Senior HR Officer

Toko Bangunan Kirana Fashion · 📍 Ambon, Lainnya · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 per month
Toko Bangunan Kirana Fashion adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan perbaikan rumah. Kami mencari seorang Senior HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Senior HR Officer akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan penyaringan calon karyawan.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.,Melakukan wawancara dengan calon karyawan dan memberikan umpan balik.,Mengelola data karyawan dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait sumber daya manusia, seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan pelatihan.,Membantu dalam pengelolaan kinerja tim dan mencapai target perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Officer atau posisi terkait.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan regulasi sumber daya manusia di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.,Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia seperti SAP SuccessFactors atau BambooHR.,Memiliki sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan rekrutmen dan penyaringan yang baik.Kemampuan untuk membuat kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.Kemampuan untuk melakukan wawancara dan memberikan umpan balik.Kemampuan untuk mengelola data karyawan dan memastikan kepatuhan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk membantu dalam pengelolaan kinerja tim dan mencapai target perusahaan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait